Un total de 149 millones de empleos digitales se crearán en los próximos dos años, según un estudio privado global, que no obstante remarca la importancia de “rehumanizar” los espacios de trabajo.
El último informe de la consultora Manpower Group indicó que “para 2025 habrá 149 millones de nuevos trabajos digitales y el 50% de la nómina de personal necesitará volver a capacitarse”, por lo cual “para maximizar el retorno de la inversión, los empleadores tendrán que fomentar las habilidades digitales desde adentro mientras buscan talento externo”.
Asimismo proponen a nivel global el uso de la tecnología para “re-humanizar el lugar de trabajo”, ya que “las habilidades humanas son las más difíciles de encontrar”.
En Argentina, según un relevamiento de la consultora Randstad, hay una alta valoración de las llamadas “habilidades blandas para el trabajo” entre las cuales identificaron como más relevantes la flexibilidad para adaptarse a los cambios (23%), la disposición para el trabajo en equipo (19%); capacidad resolutiva (18%); organización y gestión del tiempo (15%) y habilidad de comunicación (11%).
En general según la encuesta realizada en Argentina a 1.510 personas que buscan empleo activamente, el 88% considera que las habilidades blandas son imprescindibles para el trabajo; el 11% que son medianamente importantes y, en el extremo opuesto, apenas un 1% de los consultados las considera irrelevantes para su trabajo.
