Según la Ley, discriminación es: Usar el color de piel, la orientación sexual, el género, alguna discapacidad, creencia religiosa y/o pertenencia de una persona algún grupo social, como pretexto para vulnerarle o limita el pleno goce de algún derecho.
El Titular de INADI Misiones, Jorge Víctor Ríos habló con CIRCUS 104.9.
Fue en el ‘Año 011’ del programa QUIÉN DIJO? (lun a vie 15h) donde nos contó como vienen trabajando desde ese Instituto Nacional.
Primero tengamos presente ¿qué son los discursos de odio?: Son discursos violentos. Un discurso violento en realidad es violencia en el discurso. Y por lo general esa violencia avanza, ya que los discursos violentos son el abono para que así sea.
Luego se va manifestando en agresiones verbales, para pasar a transformarse en violencia física, siendo su culmen la expresión máxima los crímenes de odio.
No está de más recordar que en los últimos tiempos vimos un avance significativo de discursos violentos, que algunas personas hasta lo justifican, otras lo toman de manera liviana y hasta se lo tomaron como “chicanas políticas”.
Pero realmente es grave. Grave para el actual contexto social a nivel local, como global en el cual está transcurriendo estos momentos de la historia, donde la incertidumbre, lo incierto, sumado a las frustraciones, el descontento, donde las redes sociales y su inmediatez, por un lado, no hacen más que cimentar y fogonear ese tipo de comentarios, naturalizándolos; mientras que, por otro lado, vende la falsa ilusión de status socioeconómico, aumentando los niveles de ansiedad e intolerancia.
Por eso, el trabajo que hace el INADI, no sólo como un lugar de recepción de denuncias, sino uno más proactivo socialmente que es el ir a brindar herramientas y capacitaciones para prevenir esta creciente ola. Y como muestra, también hay que decir que ya se acercaron para ello. “El Silicon se acercó a nosotros para realizar capacitaciones y así dan el ejemplo a otras empresas e instituciones, además capacitaciones que no te van a costar un solo peso”, nos cuenta.
¿Nos falta? Seguro, pero el camino que se viene forjando es importante.
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“La verdad es que me lo tomé con mucha responsabilidad. En un principio fue una decisión difícil de tomar, porque por un lado hay un activismo, una militancia que vengo haciendo hace muchos años. Y ésta, es la primera vez que estoy en un rol institucional al frente de un organismo del Estado, que por supuesto es una responsabilidad enorme. Pero muy contento con la posibilidad que tuve”. Es lo primero que nos cuenta Víctor.
Trabajar por las poblaciones vulneradas. “Si bien son 7 meses de trabajo, venimos haciendo muchas cosas. Nos pusimos en contacto con otros organismos del Estado, para trabajar y generar acciones en ese sentido. Sobre todo, con las organizaciones de la sociedad civil, con referentes y activistas que luchan por la defensa de los derechos de las poblaciones históricamente vulneradas; que son las que más sufren discriminación.”
Trabajar para generar conciencia. “Por un lado, hay más conciencia. Los avances de los últimos años reflejan eso. Y un estudio que el INADI hace periódicamente y arroja una diferencia importante entre 2013 y 2019; hubo un aumento entre las personas que afirmaron sufrir discriminación. Eso lo leemos en clave, que no es que se haya discriminado más, sino que hay más conciencia y las personas dejan de naturalizarlo.”
Trabajar con referentes. “El INADI tiene programas específicos como ‘Escuela sin discriminación’; ‘Espacios laborales sin discriminación’; ‘Territorio sin discriminación’ y ‘Deporte sin discriminación’. Y cada intenta articular con referentes gubernamentales o no gubernamentales, trabajar en esos ámbitos, que son donde más se discrimina.”
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Por: ALE OJEDA para CIRCUS y GENTECONONDA.COM
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