Creo que el concepto de generaciones es algo que la mayoría conoce y actualmente conviven en el ámbito laboral hasta 4 de ellas, todas muy diferentes.
La generación ‘Baby Boomer’ (nacida entre el ‘46 y el ’61); La generación ‘X’ (del ’68 al ’80); la generación ‘Y’ (o Milenial) (del ’81 al ’94); la generación ‘Z’ (o Centenial) (del ’97 al ’11).
Y ¿Cuántas veces nos hemos cruzado en las redes sociales con “guerras generacionales” donde se acusan mutuamente de sus defectos? Ahora imagínense que esa “batalla generacional” se traslade al campo laboral. Caos total + pérdidas de tiempo, de recurso y de dinero. ¿Cómo logramos una armonía?
La Licenciada en Gestión de Capital Humano, Lourdes Zismann, charló con CIRCUS 104.9.
Fue en la Temporada 11 en el segmento ‘Mejora Contínua’ con Sindy Geisert, del programa QUIÉN DIJO? (lun a vie 15h) donde nos contó sobre el taller de Diversidad Generacional que va a estar llevando adelante.
Cuando tenemos un equipo de trabajo con diversidad generacional, lo importante es crear estrategias donde se genere una cultura en la cual se acepte esa diversidad. Y en donde se respete mutuamente las distintas miradas y opiniones.
Lourdes es Diplomada en Gestión y Desarrollo del Capital Humano. También tiene un Master en Inteligencia Emocional y Soft Skill.
Es parte del equipo de Mi Método. A su vez es desarrolla dentro de las áreas de Recursos Humanos y Asuntos Públicos, es Consultora orientada al desarrollo personal y profesional. Especializándose en: Design Thinking; Agile + Scrum; Liderazgo ágil; Comunicación eficaz, Oratoria y Comunicación.
“Cuando se genera mucha rotación es mucho tiempo (y dinero) perdido para la organización y deja siempre a media marcha con ese alguien que deja y luego que deba ocupar ese lugar”, afirma.
Algunos puntos importantes:
- Trabajar acciones de mentoring
- Trabajar estrategias multigeneracionales
- Trabajar estrategias de comunicación para cada generación
Pasen y lean una nota que le va a servir a la Generación Baby Boomer, X, Y (o milenial) y Z (o Centenial)
“La diversidad generacional es algo que impacta en todo tipo de organizaciones, independientemente del tamaño, porque estamos en un contexto en el que hay personas de diferentes edades trabajando en los diferentes equipos; expuestos a diferentes fricciones o problemas que a veces nacen de diferentes prejuicios o sesgos que tenemos todas las personas a nivel muchas veces inconsciente”. Es lo primero que nos cuenta Lourdes.
Empatía y entendimiento. “La idea es comprender cuáles son las diferentes generaciones que existen, como podemos empatizar, como gestionar y como hacerlas parte e involucrarlas. Este manejo multigeneracional e integración de las generaciones, está tomando mucha relevancia en los últimos tiempos. Y es importante desde los distintos roles que se tenga en la organización, para poder atender a esta realidad. Ser conscientes que las personas que forman parte, tienen distintas miradas, distintos estilos de vida, distintas características, formas de trabajar que están asociadas a su generación, a sus edades y representa un reto grande”.
Diversidad bien gestionada. “¿Cómo hacemos foco dentro de las incorporaciones? Para mantenerlo dentro de ese enfoque que le quiero dar. Entonces ver como desarrollamos, si generamos planes, si tenemos planificaciones sabiendo que ser diferentes une a una organización. La diversidad, si está bien gestionada tiene muchos beneficios. Pero para ello hay que saber comprender cuales son las distintas generaciones que componen nuestro equipo y en base a ella trabajar para que los resultados sean positivos.”
Integración armónica. “Luego, es poder hacer un análisis más profundo donde se puedan identificar los puntos fuertes y débiles de cada uno de los colaboradores. Poder reconocer sus talentos, sus valores y así poder fomentar la integración. Poder trabajar con herramientas que podemos ofrecer para mejorar la relación entre la diversidad generacional.”
Charla/Taller: Diversidad Generacional en las Organizaciones
¿Cuándo? Viernes 30 de Sptiembre
¿Hora? 18h
¿Lugar? Hotel Batista
¿Dirección? Av Santa Catalina 5873 (casi Av Santa Cruz) – Posadas
(Por: Ale Ojeda para Circus y GenteConOnda.com)