“Si traducimos ‘Employer Branding’ significa ‘Marca Empleadora’ que es: Como me define a mí mi entorno como empleador. Esa marca ya la tenías. Ahora lo que vamos a hacer es entenderla, conocerla y orientarla a resultados organizacionales”. Con estas palabras, clarificando conceptos, nos metemos en la conversación que se convierte en una oportunidad.
La Licenciada en Relaciones Laborales, Silvana Aches, charló con CIRCUS 104.9.
Fue en la ’Año 011’ del programa QUIÉN DIJO? (lun a vie 15h) donde nos contó sobre el taller para ‘Mejora Continua’ que va a dar justamente sobre lo que es la ‘Marca Empleadora’.
“No existe un empleador que no tenga una reputación como empleador”. Y siguen los mensajes directos y contundentes de Silvana.
Porque seamos realistas, quienes hemos tenido diferentes trabajos o hemos pasado si bien por áreas similares, pero en diferentes lugares, tenemos como un “top 3” de quienes son o han sido nuestros mejores empleadores.
A veces hacemos la “no recomendación”, cuando algún/a colega o compañero/a comentan que le ofrecieron o piensa ir a tal lugar o trabajar con X persona.
Aunque a su vez, tampoco estamos libres del día de mañana ser vos o yo quienes recibamos esa calificación, positiva o negativa. “La generación que se viene, que va a entrar al mercado laboral, es una generación totalmente nueva y totalmente diferente a lo que estamos acostumbrados como empleados que ya tuvimos. Y hay que adaptarse a los cambios que se van a venir”, afirma ella.
Así que hay que estar preparados/as. No sólo quienes lo hacen para el futuro, sino para quienes ya están siendo parte en este presente del devenir de los acontecimientos históricos. Porque no olvidemos que, en realidad, somos parte de esos procesos. Así que vos elegís a dónde y cómo querés estar en ellos: ¿siendo parte del pasado? ¿o del futuro? (que además es hoy).
Silvana no sólo es Licenciada en Relaciones Laborales, con 14 años de experiencia; sino que además es Coach Laboral; está Diplomada en Gestión Emocional Organizacional. Es reconocida por su destacada trayectoria en la transformación de empresas, siendo un referente en “Employer Branding” y aumento de productividad.
Como si fuera poco, es co-fundadora de Vibra, asesorando a numerosas organizaciones, logrando resultados sobresalientes al mejorar el clima laboral y atraer y retener talento de alto nivel.
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“Justamente fue lo contrario a lo que vos decís. Sabía exactamente lo que no me gustaba. Sabía perfectamente que es lo que no quería estudiar. Porque dentro del plan de estudio del colegio secundario al que fui había mucha contabilidad, mucha economía. Y dentro de eso que era lo que me gustaba y sabiendo lo que no me gustaba fui a las universidades y dentro de Recursos Humanos que siempre me había llamado la atención. Y cuando me empecé a adentrar en Psicología Laboral y Sociología Laboral, materias más humanísticas, ahí fue cuando dije: ‘Eso me encanta, acá me quedó’. Y así fue”. Nos cuenta Silvana sobre sus inicios.
Gestión emocional organizacional. “Lo que me pasó a mí fue, que, al entrar al mercado laboral como empleada en relación de dependencia de una empresa, me empecé a dar cuenta que había muchas cosas que internamente me hacían mucho ruido, me sentía todo el tiempo contra la corriente. Los directivos y gerentes, querían que vayamos para un lado, pero los resultados lo conseguíamos para otro lado, con otras prácticas. Salgo de ahí y comienzo una búsqueda. Entonces en esos años empecé a ver cosas como el coaching, la gestión emocional organizacional. Entré ahí y empecé a escuchar y a hablar con gente que hablaba mi idioma. No veía el trabajo como un lugar al que ir a sufrir, a pasarla mal.”
Sos feliz, sos productivo. “Las tendencias en Recursos Humanos hoy en día están cambiando totalmente. Y me di cuenta que el área de Recursos Humanos está dando cambios grandísimos. Dejando de ser el área que persigue a los empleados, que controla y hace administración de personal, a tener áreas de felicidad dentro de la empresa, donde gestionan cosas para que las personas estén a gusto. Porque las personas felices son 88% más productivas que una frustrada en el lugar de trabajo.”
‘La Guerra por el Talento’. “Así la llaman porque según algunos estudios dentro de unos años, que no son dentro de 40 años, es de acá a 5 años, la oferta de trabajo calificada va a ser muy poca. Muy pocos chicos van a llegar con un nivel calificado a lo que se necesite en un puesto de trabajo. Y vamos a empezar a pelearnos todos por esos talentos. Así que empezar a verlo hoy y a trabajarlo hoy, nos abre un panorama que nos prepara para llegar con todas las herramientas que necesitamos.”
Taller MC:
¿Cuándo? Viernes 30 de Junio
¿Hora? 18h
¿Dónde? Edificio Puerta de Hierro – 15to Piso
¿Dirección? Calle San Martín 2180 (esq. Junín) – Posadas
¿Inscripciones? Taller MC
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(Por: ALE OJEDA para CIRCUS y GENTECONONDA.COM)
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